最近很多企业都在问什么是灵活用工?是否每个行业都可以适合灵活用工?【微e管家】为您来解答!

　　01.灵活用工是什么

　　在说灵活用工前了解一下税筹，税筹是帮助企业合理的执行税法，不交冤枉钱，比如你的个人所得税，年终奖一次发放和分配到工资中去分别发放，要分别计算，减少个人的税收负担，这就是合理的税筹方式。

　　本质上灵活用工是税筹的一种落地方式，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

　　和传统用工模式简单对比如下：

　　1)传统用工

　　●企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。

　　●企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。

　　2)灵活用工

　　●有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

　　●大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升(很多灵工者是不交个税的)。

　　简单粗暴地鉴别方式：凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

　　随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火逼迫企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。

　　02.核心行业及场景

　　举几个例子：

　　●直播行业—网红主播结算;

　　●传媒行业—自媒体KOL结算;

　　●电商行业—推广返佣结算;

　　●物业行业—(渠道佣金结算);

　　●旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等;

　　●数娱行业—作家、写手佣金结算;

　　●教育行业—线上教师结算;

　　●支付行业—POS推广人员结算;

　　●培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算;

　　●医美行业—线上医生、顾问结算;

　　以上，仅仅是一些例子，本质是不签实际劳动合同的用工模式基本都可以匹配“灵活用工”模式。

　　03.企业的痛点

　　04.行业解决方案

　　平台的法律依据：

　　《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》

　　第四十四条：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝。

　　《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》(国家税务总局令第35号)

　　第三条 本办法所称个体工商户包括：(三)其他从事个体生产、经营的个人。

　　第四十二条 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局可以结合本地实际，制定具体实施办法。

　　《地方国家税务局关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》

　　自由职业者所得税核定，申请核定征收额政策依据相当于把每一个服务于企业的兼职或自由职业者，视同为每一个不同的个体工商户来管理并按照国家政策要求完税。

　　很多人经常问，使用灵活用工平台是否存在风险?风险程度高低?这里涉及税务风险、资金风险、法律风险，不能一概而论，需要具体情况进行判断。

　　如对灵活用工有需求的，相关问题可咨询【客服】

　　来 源 | 人人都是产品经理、互联网公开渠道

　　制 图 | 梦诗

　　编 辑 | 甲乙丙丁

　　排 版 | 我有一个盆友