2021灵活用工宣讲会

　　4月14日，由福建省人资(国企)与微联科技主办的“2021灵活用工解读企业该怎样做灵活用工”宣讲会在福建省国资大厦召开。本次宣讲会旨在更好的帮助企业了解当前新形势下新变化、新问题，促进新就业形态的健康发展，让企业聚焦核心业务，提升效率和竞争力!

　　▲国资大厦

　　▲福建省人资

　　微联科技主题分享

　　会上，微联科技总经理-宋羽翔围绕灵活用工的概念、灵活用工新业态以及灵活用工在不同行业的解决方案三方面展开详细讲解“2021年企业如何利用国企灵活用工平台进行降本增效、风险防控”。

　　企业“痛点”多

　　企业缺进项，利润虚高?社保基数不合规，社保负担重?高薪员工、股东分红税高如何解决?发生用工纠纷，到底找谁维权?

　　灵活用工解决“痛点”

　　“灵活用工”正是能有效解决企业用人的诸多“痛点”：提升人力资源应用效率，满足企业“柔性管理”需求;节省人力资源成本;人才选拔成本降低;解决人员编制受限问题等等。

　　众多企业选择

　　近年来，“灵活用工”发展迅速，得到国家的政策支持和鼓励，快速组建团队，解决编制，风险管控，成本优化，管理提效，增值服务，越来越成为众多企业的选择。

　　适合行业：物流配送、互联网技术、网约车平台、直播平台、家政平台等。

　　总的来说，企业经过灵活用工方式后，直接成本如社保成本、工资成本、福利成本将大大减低;时间成本和风险成本等隐性成本的降低更是无法简单用数字来衡量。

　　今时今日，灵活用工已经成为普遍，部分国家的灵活用工比例甚至达到30%。

　　今后作为100%国企灵活用工平台必将是越来越多企业的选择，帮助企业提升产能，降低用人成本从招聘到管理，从中短期到长期，为企业提供了完善的一站式灵活用工服务。